Arbeitszeit in der Elektrobranche

Für wen gilt der GAV?

Der GAV der Schweizerischen Elektrobranche ist vom 1. Januar 2026 bis 31. Dezember 2029 allgemeinverbindlich erklärt. Er gilt für die Betriebe und Mitarbeitenden der Elektro- und Telekommunikationsinstallation in der ganzen Schweiz – auch ohne Mitgliedschaft im Verband EIT.swiss.

Ausnahmen bestehen im Kanton Genf und teilweise im Wallis, wo kantonale Verträge gelten.

Arbeitszeit

• Die normale Wochenarbeitszeit beträgt 40 Stunden, zuzüglich einer allfällig festgelegten Vorholzeit.
• Massgebend ist die Jahresbruttoarbeitszeit: 2026 sind das 2'088 Stunden.
• Die Einteilung der täglichen und wöchentlichen Arbeitszeit ist Sache des Arbeitgebers und kann je nach Team oder Objekt unterschiedlich sein.

Überstunden und Überzeit

• Überstunden entstehen erst, wenn die Jahresbruttoarbeitszeit überschritten ist.
• Überstunden werden nur entschädigt, wenn der Arbeitgeber oder seine Stellvertretung sie angeordnet oder nachträglich visiert hat.
• Bis zu 100 Überstunden dürfen ins Folgejahr übertragen werden; sie sind innert Jahresfrist in Absprache abzubauen.
• Überstunden über diesen 100 Stunden werden mit einem Zuschlag von 25 % ausbezahlt.

Neu im GAV 2026–2029: Die bisherigen Überzeit-«Töpfe» 1 und 2 sind weggefallen, und die Schwelle für den Zuschlag sank von 120 auf 100 Stunden.

Arbeitsweg

Der neue GAV regelt den Arbeitsweg neu: Ein Teil der Fahrzeit gilt als bezahlte Arbeitszeit, für auswärtige Arbeit gibt es zudem Auslagenersatz. Die genauen Bedingungen legt der GAV fest (Link unten).

Pflicht zur genauen Arbeitszeiterfassung

Der GAV verlangt eine präzise Erfassung: Arbeitsbeginn, Arbeitsunterbrüche und Arbeitsende müssen am Morgen, Mittag und Abend genau festgehalten werden. Wird die Arbeitszeit nicht so erfasst, gilt das als GAV-Verstoss und wird von der Paritätischen Landeskommission geahndet. Die Arbeitszeitrapporte gehören zu den Unterlagen, die bei einer Kontrolle vorliegen müssen.

Eine blosse Tagessumme genügt in der Elektrobranche nicht – Beginn, Pausen und Ende müssen einzeln ersichtlich sein.

Ferien

• Bis 49 Jahre: 27 Tage Ferien pro Jahr
• Ab 50 Jahren: 30 Tage Ferien pro Jahr

Was zusätzlich das Arbeitsgesetz verlangt

• Erfasst werden müssen die tägliche und wöchentliche Arbeitszeit inkl. Überzeit sowie Pausen ab 30 Minuten (Art. 46 ArG, Art. 73 ArGV 1).
• Die Unterlagen sind mindestens 5 Jahre aufzubewahren.
• Zwischen zwei Arbeitstagen gilt eine Ruhezeit von mindestens 11 Stunden.

Mindestlöhne

Der GAV legt Mindestlöhne nach Kategorie fest; sie steigen während der Laufzeit stufenweise. Die aktuellen Ansätze finden Sie im GAV und bei der Paritätischen Landeskommission (Links unten).