Arbeitszeit im Maler- und Gipsergewerbe

Für wen gilt der GAV?

Der Bundesrat hat den GAV für das Maler- und Gipsergewerbe allgemeinverbindlich erklärt – vom 1. April 2026 bis 31. März 2029. Damit gilt er für alle Betriebe im Geltungsbereich, auch für Betriebe, die nicht Mitglied im Branchenverband sind.

Der Vertrag umfasst grosse Teile der Deutschschweiz sowie das Tessin. Die Westschweiz und einzelne Regionen haben eigene Verträge. Ob Ihr Betrieb unterstellt ist, regelt der GAV im Detail.

Arbeitszeit: Jahresarbeitszeit statt fixer Woche

Der GAV arbeitet mit einer Jahresarbeitszeit. So lässt sich die Arbeit über das Jahr verteilen – mehr Stunden in der Hochsaison, weniger in ruhigen Monaten –, solange die Höchstgrenzen eingehalten werden.

• Jahresarbeitszeit 2026 und 2027: 2'088 Stunden (261 Tage à 8 Stunden), 2028: 2'080 Stunden
• Im Durchschnitt 40 Stunden pro Woche bzw. 8 Stunden pro Tag
• Höchstarbeitszeit bei einem Pensum von 80–100 %: 48 Stunden pro Woche
• Höchstarbeitszeit bei einem Pensum unter 80 %: 9,6 Stunden pro Tag

Überstunden, Überzeit und Zuschläge

• Angeordnete Überstunden und Zuschläge werden grundsätzlich durch Freizeit ausgeglichen.
• Wird die Höchstarbeitszeit überschritten, ist die Überzeit mit einem Zeitzuschlag von 25 % gutzuschreiben.
• Nacht-, Sonntags- und Feiertagsarbeit wird mit einem Zeitzuschlag von 100 % vergütet. Nach Arbeitsgesetz braucht sie zudem grundsätzlich eine behördliche Bewilligung.
• Nicht kompensierte Überstunden werden mit Zuschlag ausbezahlt – Fristen und Obergrenzen legt der GAV fest.

Samstagsarbeit

Samstagsarbeit wird grundsätzlich mit einem Lohnzuschlag von 25 % vergütet. Je nach Betriebsgrösse darf eine bestimmte Anzahl Samstage pro Jahr ohne Zuschlag gearbeitet werden. Diese Einsätze müssen vorgängig digital bei der zuständigen regionalen Berufskommission (RPBK) gemeldet werden – bis Freitag, 15 Uhr.

Reisezeit

Die Reisezeit zur Baustelle muss in der Arbeitszeitkontrolle separat festgehalten werden. Für Mitgliedsbetriebe des Maler- und Gipserunternehmer-Verbands bleibt ein Teil davon unbezahlt; dieser Anteil sinkt schrittweise:

• 2026/2027: 25 Minuten pro Tag unbezahlt
• 2027/2028: 20 Minuten pro Tag unbezahlt
• 2028/2029: 15 Minuten pro Tag unbezahlt

Wichtig: Diese Reisezeit-Regel ist nicht allgemeinverbindlich erklärt. Betriebe ohne Verbandsmitgliedschaft bezahlen die gesamte Reisezeit.

Pflicht zur Arbeitszeitkontrolle

Der GAV verlangt eine genaue Arbeitszeitkontrolle auf Basis der Arbeitsstundenrapporte – mit der Vorlage der Zentralen Paritätischen Berufskommission (ZPBK) oder einem gleichwertigen System. Die Berufskommissionen kontrollieren die Einhaltung; fehlt eine nachvollziehbare Kontrolle, drohen Konventionalstrafen.

• Arbeitszeit und Reisezeit getrennt erfassen
• Mitarbeitende haben jederzeit ein Einsichtsrecht
• Am Jahresende bzw. beim Austritt erhalten Mitarbeitende ihre Arbeitszeitkontrolle ausgehändigt

Was zusätzlich das Arbeitsgesetz verlangt

Neben dem GAV gilt das Arbeitsgesetz. Wo der GAV strenger ist – etwa bei der Höchstarbeitszeit von 48 statt 50 Stunden –, geht der GAV vor.

• Erfasst werden müssen die tägliche und wöchentliche Arbeitszeit inkl. Überzeit sowie Pausen ab 30 Minuten (Art. 46 ArG, Art. 73 ArGV 1).
• Die Unterlagen sind mindestens 5 Jahre aufzubewahren.
• Zwischen zwei Arbeitstagen gilt eine Ruhezeit von mindestens 11 Stunden.

Ferien, Löhne und 13. Monatslohn

Ferienanspruch, Mindestlöhne nach Lohnklassen und der 13. Monatslohn sind ebenfalls im GAV geregelt. Die aktuellen Ansätze finden Sie im GAV und seinen Anhängen (Links unten).