Arbeitszeit in der Gebäudetechnik

Für wen gilt der GAV?

Der GAV in der Schweizerischen Gebäudetechnikbranche ist allgemeinverbindlich erklärt. Er gilt für alle ausführenden Betriebe der Branche – etwa Sanitär, Heizung, Lüftung, Klima und Spenglerei –, auch ohne Mitgliedschaft im Verband suissetec. Reine Planungsbüros fallen nicht darunter.

In den Kantonen Genf, Waadt und Wallis gelten eigene Regelungen.

Arbeitszeit

• Die Normalarbeitszeit beträgt 40 Stunden pro Woche.
• Die Jahresarbeitszeit 2026 beträgt 2'088 Stunden – gerechnet über alle Werktage inklusive Feiertage, ohne Samstage und Sonntage.
• Die gesetzliche Höchstarbeitszeit nach Arbeitsgesetz ist immer einzuhalten.

Überstunden: zwei Zähler

Der GAV unterscheidet zwei Arten von Überstunden, die getrennt geführt werden:

• Zähler A – Stunden zwischen 40 und 45 pro Woche: Sie werden grundsätzlich im selben Kalenderjahr mit Freizeit von gleicher Dauer ausgeglichen, ohne Zuschlag.
• Zähler B – Stunden über 45 pro Woche: Sie erhalten einen Zuschlag von 25 % in Zeit oder Geld und werden per Ende Jahr abgerechnet, auf Wunsch der Mitarbeitenden halbjährlich.

Weil beide Zähler pro Woche getrennt berechnet werden, reicht ein einfacher Monatssaldo nicht – es braucht eine Erfassung pro Tag und Woche.

Zuschläge für Abend-, Nacht- und Sonntagsarbeit

• Sonntags- und Feiertagsarbeit: 100 % Zuschlag
• Abendarbeit von 20 bis 23 Uhr: 25 % Zuschlag, wenn am selben Tag mehr als 8 Stunden gearbeitet wurde
• Vorübergehende Nachtarbeit von 23 bis 6 Uhr: 50 % Zuschlag (bei weniger als 25 Nächten pro Kalenderjahr)

Reisezeit

• Der Weg zwischen Wohnort und vertraglichem Anstellungsort ist keine bezahlte Arbeitszeit.
• Fahrten vom Anstellungsort zur Baustelle und zwischen verschiedenen Baustellen gelten als bezahlte Arbeitszeit.

Pflicht zur Arbeitszeitkontrolle

Der GAV verpflichtet die Betriebe, die Arbeitszeit ihrer Mitarbeitenden zu erfassen. Wer keine Arbeitszeitkontrolle führt, riskiert bei einer Kontrolle durch die Paritätische Landeskommission eine Konventionalstrafe. Ist die Kontrolle nachvollziehbar, erfüllt aber nicht alle Vorgaben, kann die Strafe reduziert werden.

Ferien

• Bis zum vollendeten 20. Altersjahr: 27 Tage
• 21. bis 49. Altersjahr: 25 Tage
• 50. bis 54. Altersjahr: 27 Tage
• 55. bis 60. Altersjahr: 28 Tage
• 61. bis 65. Altersjahr: 30 Tage

Was zusätzlich das Arbeitsgesetz verlangt

• Erfasst werden müssen die tägliche und wöchentliche Arbeitszeit inkl. Überzeit sowie Pausen ab 30 Minuten (Art. 46 ArG, Art. 73 ArGV 1).
• Die Unterlagen sind mindestens 5 Jahre aufzubewahren.
• Nacht- und Sonntagsarbeit braucht grundsätzlich eine behördliche Bewilligung.

Mindestlöhne und 13. Monatslohn

Mindestlöhne nach Kategorie und der 13. Monatslohn sind im GAV geregelt. Die aktuellen Ansätze finden Sie bei suissetec und der Paritätischen Landeskommission (Links unten).