Arbeitszeit in der Reinigungsbranche
GAV Reinigungsbranche Deutschschweiz 2026–2029 – das Wichtigste für Ihren Reinigungsbetrieb
Seit dem 1. Januar 2026 gilt in der Reinigungsbranche der Deutschschweiz ein neuer Gesamtarbeitsvertrag. Viele Mitarbeitende arbeiten Teilzeit, im Stundenlohn und an wechselnden Einsatzorten – umso wichtiger ist eine saubere Arbeitszeitkontrolle. Hier finden Sie die wichtigsten Regeln.
Auf einen Blick
42 h
Maximale Wochenarbeitszeit bei einem 100-%-Pensum
30. April
Frist, um Überstunden des Vorjahres mit Freizeit auszugleichen
25 %
Zuschlag auf nicht kompensierte Stunden über 42 h pro Woche
4–5 Wochen
Ferien pro Jahr, je nach Alter und Dienstjahren
Für wen gilt der GAV?
Der GAV für die Reinigungsbranche Deutschschweiz 2026–2029 ist vom Bundesrat allgemeinverbindlich erklärt und seit dem 1. Januar 2026 in Kraft. Er gilt damit für alle Reinigungsbetriebe in seinem Geltungsbereich – auch ohne Mitgliedschaft im Branchenverband Allpura.
Für Kleinbetriebe mit 1 bis 5 Mitarbeitenden gilt nur ein Teil der Bestimmungen allgemeinverbindlich. Die Westschweiz hat einen eigenen GAV.
Wochenarbeitszeit
Die Wochenarbeitszeit wird im Einzelarbeitsvertrag festgelegt. Für ein Pensum von 100 % beträgt sie höchstens 42 Stunden pro Woche.
Überstunden und Zuschläge
- Überstunden sollen bis zum 30. April des Folgejahres durch Freizeit kompensiert werden.
- Nicht kompensierte Überstunden innerhalb der maximalen Wochenarbeitszeit von 42 Stunden werden danach ohne Zuschlag ausbezahlt.
- Nicht kompensierte Stunden über der maximalen Wochenarbeitszeit werden mit einem Zuschlag von 25 % ausbezahlt.
- Für Nacht- und Sonntagsarbeit gilt neben dem gesetzlichen Zeitzuschlag ein Lohnzuschlag auf dem Mindestlohn gemäss GAV; Nacht- und Sonntagszuschläge werden nicht kumuliert.
Pflicht zur Arbeitszeitkontrolle
Der Arbeitgeber muss für alle Mitarbeitenden eine Arbeitszeitkontrolle führen und ihnen den jeweiligen Stand mitteilen. Die Mitarbeitenden können jederzeit Einsicht nehmen.
Gerade bei Teilzeit, Stundenlohn und mehreren Objekten pro Tag ist das auf Papier kaum zu schaffen: Ohne laufende Saldi lässt sich weder die Frist vom 30. April einhalten noch der Zuschlag korrekt berechnen.
Ferien und Stundenlohn
- Bis zum vollendeten 20. Altersjahr: 5 Wochen Ferien
- Ab dem 21. Altersjahr: 4 Wochen Ferien
- Ab dem 50. Altersjahr mit mindestens 5 Dienstjahren: 5 Wochen Ferien
- Im Stundenlohn wird ein Ferienzuschlag ausbezahlt: 8,33 % bei 4 Wochen bzw. 10,64 % bei 5 Wochen Ferien
Mindestlöhne
Der GAV legt Mindestlöhne nach Tätigkeit fest, etwa für Unterhalts- und Spezialreinigung. Sie wurden per 1. Januar 2026 erhöht. In einzelnen Kantonen und Städten gelten zudem gesetzliche Mindestlöhne, die höher sein können – massgebend ist jeweils der höhere Betrag. Die aktuellen Ansätze finden Sie im GAV (Links unten).
Was zusätzlich das Arbeitsgesetz verlangt
- Erfasst werden müssen die tägliche und wöchentliche Arbeitszeit inkl. Überzeit sowie Pausen ab 30 Minuten (Art. 46 ArG, Art. 73 ArGV 1).
- Die Unterlagen sind mindestens 5 Jahre aufzubewahren.
- Nacht- und Sonntagsarbeit braucht grundsätzlich eine behördliche Bewilligung.
So hilft Pontora
Mit Pontora erfassen Ihre Mitarbeitenden ihre Zeiten direkt im Objekt – und Sie behalten Überstunden, Ferien und Fristen für alle im Blick.
- Erfassung direkt vor Ort Mitarbeitende stempeln per Handy beim Objekt – auch bei mehreren Einsätzen pro Tag.
- Teilzeit und Stundenlohn im Griff Pensen, Sollstunden und Zuschläge pro Person hinterlegen – Pontora rechnet die Saldi laufend.
- Stand jederzeit einsehbar Mitarbeitende sehen ihre Saldi selbst – genau so, wie es der GAV verlangt.
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Häufige Fragen
Wie viele Stunden pro Woche darf in der Reinigung gearbeitet werden?
Die Wochenarbeitszeit steht im Arbeitsvertrag. Für ein 100-%-Pensum beträgt sie gemäss GAV höchstens 42 Stunden pro Woche.
Bis wann müssen Überstunden kompensiert werden?
Bis zum 30. April des Folgejahres. Danach werden nicht kompensierte Stunden ausbezahlt – innerhalb von 42 Wochenstunden ohne Zuschlag, darüber mit 25 % Zuschlag.
Gilt der GAV auch für kleine Reinigungsfirmen?
Ja, aber für Betriebe mit 1 bis 5 Mitarbeitenden ist nur ein Teil der Bestimmungen allgemeinverbindlich. Welche das sind, regelt der Bundesratsbeschluss zum GAV.
Müssen Mitarbeitende ihren Zeitsaldo sehen können?
Ja. Der Arbeitgeber muss ihnen den Stand der Arbeitszeitkontrolle mitteilen, und sie können jederzeit Einsicht nehmen.
GAV & Gesetzestexte
- GAV Reinigungsbranche Deutschschweiz – Übersicht ↗ gav-service.ch
- GAV 2026–2029 (PDF) ↗ Allpura
- Zentrale Paritätische Kommission Reinigung – GAV-Inhalte ↗ zpk-reinigung.ch
- Arbeitsgesetz (ArG) ↗ SR 822.11
- Verordnung 1 zum Arbeitsgesetz (ArGV 1) ↗ SR 822.111
Stand: Oktober 2026. Diese Übersicht ist eine allgemeine Information und ersetzt keine Rechtsberatung. Massgebend ist der jeweils gültige GAV inklusive Zusatzvereinbarungen und Anhängen.